日期：2023-06-13 09:29:13 瀏覽量：2 贊：0
在眾多的面試形式中，哪一種形式更能全方位考察考生的綜合素質?答案非無領導小組討論面試莫屬。因為無論是命題的難度、靈活性，還是討論的多變性、不可控性都可以在此種面試中體現(xiàn)。...…
日期：2023-06-13 09:27:59 瀏覽量：2 贊：0
綜合分析的表態(tài)環(huán)節(jié)，往往借助一些較為陳舊的黨政知識加以點綴。華圖教育認為，綜合分析題表態(tài)應該有更多元的表達方式，可以把表態(tài)的個性化分為以下幾種方式：一是借助分析題干背景...…
日期：2023-06-13 09:24:44 瀏覽量：2 贊：0
人際關系題看起來并不難，大家都能夠說幾句，但部分同學往往只能說幾句話就結束。要想破解這樣的問題，我們需要像醫(yī)生一樣給自己把把脈，找找致病原因。 例題：單位里調來新領導，工...…
日期：2023-06-13 09:22:06 瀏覽量：3 贊：0
一道高分的計劃組織題需要有多樣化的活動形式和豐富的活動內容，在實際作答過程中，各位同學往往因為因欠缺經(jīng)驗、對于基層工作實務不夠了解，導致在答題內容空洞，流于形式或無法開...…
日期：2023-06-13 09:20:32 瀏覽量：1 贊：0
在面試考題中有一類比較特殊的題型，情景模擬。這種題目要求考生能夠以第一人稱視角, 扮演某一特定角色, 在模擬的工作情景中對一系列問題進行處理。簡單來講就是論戲精的誕生。這類題...…
日期：2023-06-13 09:19:21 瀏覽量：9 贊：0
無領導小組討論，是指沒有指定誰是領導的前提下，每一個小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是5-10人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成...…
日期：2023-06-13 09:18:16 瀏覽量：6 贊：0
無領導小組討論和其他測評技術比較起來，它更加能使考生在相對無意之中充分地暴露自己各個方面的特點，以便能夠使考官依據(jù)考生的行為證據(jù)來對考生進行更加全面、合理的評價。因此，...…
日期：2023-06-13 09:15:46 瀏覽量：11 贊：0
無領導小組討論一般由三個部分組成：個人陳述，小組討論，總結陳詞。不同于傳統(tǒng)的結構化面試，無領導小組討論是與其他考生一起進入考場，一般由9-12人同時進行，這樣一來，在有限的時...…
日期：2023-06-13 09:14:41 瀏覽量：2 贊：0
無領導小組討論面試是公務員面試考試中的一種面試考試形式。比結構化一對一答題的形式要更有難度。體現(xiàn)在考試時間長，考試人數(shù)不唯一等。對于考生的綜合能力要求更高。而決定無領導...…
日期：2023-06-13 09:12:26 瀏覽量：9 贊：0
在無領導小組討論面試自由討論結束后，將會進入整個面試的最后一個階段：總結陳詞。但是此階段并非無領導小組討論的必須階段，在大部分無領導小組面試中，總結陳詞階段是存在的?？?..…
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